Политика обработки персональных данных в ООО «Главный ресурс»

ООО «Главный ресурс» обеспечивает защиту и соблюдение действующего законодательства в области обработки и защиты персональных данных. Документ «Политика в области обработки и защиты персональных данных» (далее «Политика») подробно описывает, какого рода информацию мы собираем для оказания Вам наших услуг, и каким образом эта информация обрабатывается.

Текст данного документа содержит следующие термины:

«Персональные данные» - информация, относящаяся к идентифицированному человеку (т.е. физическому лицу);

«Главный ресурс» - ООО «Главный ресурс».

«Соискатель» - физическое лицо, не являющееся сотрудником «Главного ресурса», давшее согласие на обработку своих персональных данных с целью содействия в трудоустройстве.

 Меры, применяемые для защиты персональной информации

В отношении Соискателей «Главный ресурс» строго придерживается этических принципов и принципа конфиденциальности. Обращаясь к сотрудникам «Главного ресурса», Вы можете всегда рассчитывать на то, что любая персональная информация, полученная от Вас «Главным ресурсом», будет рассматриваться как конфиденциальная.

«Главный ресурс» принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты обрабатываемых персональных данных от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

Неограниченный доступ к документу, определяющему политику «Главного ресурса» в отношении обработки персональных данных, и к сведениям о реализуемых требованиях к защите персональных данных обеспечено путем размещения соответствующих документов на сайте www.ar-gr.ru  и в офисе компании.

Персональные данные, которые получает и обрабатывает «Главный ресурс»

В рамках настоящей Политики под персональными данными понимаются:

- персональные данные, которые Соискатель предоставил о себе при заполнении бланка резюме на сайте www.ar-gr.ru, направленные в «Главный ресурс» посредством электронной почты или предоставленные при личном визите в офис компании. Как правило, это:

  • сведения о трудовом и общем стаже;
  • ведения о заработной плате;
  • сведения о социальных льготах;
  • сведения о специальности;
  • сведения о занимаемой должности и месте работы, а также информация о прежних местах работы;
  • адрес места жительства;
  • контактные данные (домашний и мобильный телефон, адрес электронной почты);
  • информация об образовании;
  • сведения, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке, наличии профессиональных аттестатов и сертификатов;
  • иные сведения, которые Соискатель сочтет нужным предоставить для целей трудоустройства.

Персональные данные хранятся до момента получения от Соискателя отзыва согласия на обработку его персональных данных.

Обработка персональных данных и передача их третьим лицам

В соответствии с законодательством, под обработкой персональных данных подразумеваются любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

Персональные данные в «Главном ресурсе» обрабатываются путем размещения персональных данных Соискателей в структурированном формате, который позволяет осуществлять поиск и анализ такой информации при подборе кандидатов и представлении их на определенные вакансии потенциальным работодателям, являющимся клиентами «Главного ресурса»

Персональные данные Соискателей передаются с целью возможного трудоустройства только клиентам «Главного ресурса»– потенциальным работодателям. С клиентами «Главного ресурса» заключен договор, в котором в обязательном порядке присутствует соглашение о конфиденциальности.

Согласие на обработку персональных данных

 Согласно Федеральному закону «О персональных данных» (№ 152-ФЗ от 27.07.2006 года)
Соискатель свое волеизъявление в принятии решения о предоставлении своих персональных данных принимает лично и в своих интересах.
Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.
Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных.
Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных.
Письменное согласие должно быть оформлено за личной подписью лица, чьи персональные данные используются.
В целях исполнения требований законодательства мы просим соискателей заполнить графу об обработке персональных данных в бланке анкете, заполняемой соискателем в агентстве или выразить свое согласие отметкой на сайте www.ar-gr.ru при отправлении резюме.

Оформление отзыва согласия

В случае Вашего отказа на обработку персональных данных, мы будем обязаны прекратить их обработку.

Порой Соискатели понимают под отказом на обработку персональных данных нежелание рассматривать ту или иную вакансию, либо нежелание получать информацию от рекрутеров, так как не находятся в поиске работы. Это не совсем верное толкование закона.

Такой шаг имеет смысл предпринимать в тех случаях, когда Вы твердо уверены, что специалисты «Главного ресурса» никогда не смогут быть Вам полезны.

Если у Вас достойная работа, и Вы не собираетесь ее менять в ближайшее время, нет никакой необходимости оформлять официальный отзыв согласия на обработку персональных данных. Просто сообщите при очередном контакте сотруднику «Главного ресурса» о Вашем нежелании получать какую-либо информацию о новых вакансиях в течение, например, ближайшего года. Специалист занесет это пожелание в информационную систему, и Вас не побеспокоят ранее указанного срока.

Если Ваше желание оформить официальный отзыв связано с единичной неудовлетворительной оценкой работы какого-либо нашего сотрудника, это также не повод отказываться от работы со всей компанией. Мы уделяем постоянное внимание повышению уровня квалификации наших сотрудников, и обратная связь от Вас очень важна для нас. Сообщите нам Ваши замечания и предложения по улучшению качества работы с Соискателями по адресу: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Мы обязательно рассмотрим каждый такой случай индивидуально и примем меры для исправления ситуации.

Если Вы все же принимаете решение отозвать ранее оформленное письменное согласие, Вам необходимо предоставить в Главный ресурс» письменный отзыв согласия на обработку персональных данных с Вашей личной подписью. Его необходимо передать в офис «Главного ресурса» лично или отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Скачать отзыв согласия на обработку персональных данных

Как и предписывает законодательство о защите персональных данных, в срок, не превышающий тридцати дней с момента поступления отзыва в письменном виде, мы прекратим обработку Ваших персональных данных. Вам будет направлено подтверждение о прекращении обработки Ваших персональных данных.

  • Просмотров: 221