Технология подбора и оценки кандидатов

  • Снятие заявки и экспертиза вакансии
    1. Встреча рекрутера с представителем компании-заказчика (снятие заявки, экспертиза вакансии, обсуждение условий и особенностей подбора, подписание договора).
    2. Формирование описания позиции и профиля должности, анализ целевой аудитории кандидатов по значимым характеристикам и формирование карты поиска, определение наиболее эффективных источников и методов работы.
    3. Выделение аттракторов должности (привлекательных характеристик вакансии) и анализ привлекательности HR-бренда компании.

      Успех закрытия вакансии во многом зависит от грамотного первого (подготовительного) этапа.
  • Подбор и оценка кандидата
    1. Проведение работы по поиску в соответствии с картой поиска и выбранными методами. Для поиска кандидатов на вакансию в каждом конкретном случае используются свои методы и пути. Основные из них: ·
      1. Использование собственной базы данных агентства; ·
      2. Интернет-ресурсы, специализированные сайты; ·
      3. Средства массовой информации, в том числе специализированные ·
      4. Прямой поиск, Headhunting ·
      5. Сбор рекомендаций ·
      6. Социальные и профессиональные сети
    2. Предварительная оценка резюме и проведение телефонного интервью
    3. Проведение очного собеседования с кандидатом с использованием оценочных техник (оцениваются компетенции, знания, индивидуально-личностные особенности, способности, мотивация и ценности).
    4. Отбор лучших кандидатов, отвечающих требованиям Заказчика, сбор рекомендаций.
  • Представление кандидатов и закрытие позиции
    1. Представление клиенту лучших кандидатов в виде полного резюме и заключений рекрутера. Обсуждение кандидатов с Заказчиком.
    2. Организация собеседований кандидатов и клиента с обязательным личным присутствием рекрутера (для максимального понимания особенностей вакансии и требований Заказчика).
    3. Обсуждение итогов собеседования и организация дополнительных этапов оценки кандидатов при необходимости.
    4. Регулярное информирование Заказчика о ходе работы, о состоянии рынка труда по данной вакансии.
    5. Получение предложения о работе от Заказчика лучшему кандидату.
    6. Обратная связь финальным кандидатам, не прошедшим отбор.
    7. Организация выхода на работу выбранного кандидата и его вхождения в должность.
    8. Подписание акта выполненных работ и оплата услуг агентства.
    9. Отслеживание работы принятого кандидата в течение испытательного срока, гарантийные обязательства в соответствии с договором

Оставьте заявку и мы свяжемся с Вами

Или свяжитесь
с нами по телефону

+7 (343) 328-55-50
+7-922-188-555-0

Отправьте письмо
на почту

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Если у вас есть сформированные требования по вакансии, и мы вышлем расчет стоимости по Вашим требованиям